離職 票 届か ない。 離職票届かない場合にすること!仮手続は?ハローワーク・労基・裁判

退職後に離職票が届かない!郵送されるまでの期間と届かない時の対処法

離職 票 届か ない

ハローワークの説明を引用すると、離職票は以下のように定義されています。 離職票とは、雇用保険の失業給付(基本手当)を受給するときに必要な書類で、退職後10日前後までに、退職した会社から渡されるものです。 事業主は,離職者が離職票を請求するために離職証明書の交付を求めたときは,交付する義務があります。 引用元:ハローワーク ここできちんと理解しておきたいのは、 離職票は失業給付の申請に必要な書類ということ。 失業保険と書いたほうがイメージしやすいでしょうか。 詳しく解説していきます。 離職票が必要な人と不要な人 すでに転職先が決まっている方をはじめ、以下のような理由で退職した方は、 離職票をもらう必要はありません。 転職先が決まっている状態で退職した場合• 個人事業主として開業や会社を立ち上げる場合• 定年退職後に新たに仕事を探さない場合 何度でも繰り返しますが、 離職票は失業保険をもらうために必要な書類。 次の仕事が決まっていたり、独立する方、定年退職してゆっくり過ごすことを考えているなら、離職票が届くのを待つ必要はありません。 退職前に離職票の発行を依頼 少し過去を振り返ってみましょう。 最終出勤日を迎えるまでに、 上司や人事の担当者へ離職票の発行をきちんと依頼しましたか? 離職票の発行を依頼してなければ、基本的に離職票は届きません。 事業者向けの説明を見てみると、以下のように明記されています。 事業主は退職した者が離職票の交付を希望しない場合、離職票を提出する必要はありません。 (一部要約) 引用元:厚生労働省 なかなか離職票が届かない……としびれを切らして前職に問い合わせると、「 離職票が必要なんて聞いてなかったから、なにも手続きを進めていない。 」と返答されることも。 退職手続きの経験が豊富で、心の清らかな担当者であれば、退職前に「離職票いるの?」と確認してくれますが、他人に期待しすぎるのはよくありません。 次の仕事が決まっていない状態で会社を辞めるときは、 離職票の発行を忘れずに依頼しておきましょう。 離職票は2種類ある ちなみにひとことで離職票といっても、2つの書類に分かれていることはご存知ですか?• 雇用保険被保険者離職票-1• 雇用保険被保険者離職票-2 それぞれ 離職票1と離職票2と簡略化されることが多いですね。 1と2でなにがどうちがうのか、簡単にご説明します。 離職票1 こちらが離職票1のサンプル。 実際に当サイト管理人が過去に受け取ったものをスキャンしたデータなので、一部モザイクをかけています。 雇用保険の被保険者番号や、何月何日に会社を退職したのか、どこの会社を辞めたのか、などの情報が記載されています。 賃金について注意が必要なのは、 額面給与ではなく交通費なども含めた金額になっているということ。 失業保険の手続きを進めようと考えている場合、支払われる金額にも関わってきます。 今まで受け取った給与明細と見比べて、 金額に間違いがないか確認しておきましょう。 退職証明書と離職票のちがい 勘違いされやすい、 離職票と退職証明書のちがいについてもきちんと理解しておきましょう。 離職票:失業保険の申請に必要、ハローワークへ提出• 退職証明書:主に転職先から求められた際に提出 似ているようで用途は大きく異なります。 退職証明書は、あなたが本当に前職を辞めていることを証明するための書類。 念のための確認として、転職先の企業から提出を求められることがあります。 主な手続きとしては、以下2つの書類を作成してハローワークへ提出しないといけません。 雇用保険被保険者資格喪失届• 雇用保険被保険者離職証明書 順に解説していきます。 雇用保険被保険者資格喪失届 まず「雇用保険被保険者資格喪失届」という書類を、あなたが 退職した翌日から10日以内に管轄のハローワークへ提出します。 これは雇用保険法という法律できちんと定められています。 事業主は雇用する労働者が被保険者でなくなつたことについて、当該事実のあつた日の翌日から起算して十日以内に、雇用保険被保険者資格喪失届に被保険者でなくなつたことを証明できる書類を添えて管轄の公共職業安定所に提出しなければならない。 (一部要約) 引用元:ウィキブックス ちなみに、雇用保険被保険者資格喪失届の書類はハローワークのサイトからデータをダウンロードできます。 会社の近くにハローワークがあればまだしも、夏の暑い日だったり、雨がザーザーに降っていたりすると、わざわざ取りに行きたくないですよね。 そうです、 離職票の発行手続きは面倒くさいんです。 退職を証明する提出物を準備 さらに退職したことの証明として、退職届やタイムカード、労働者名簿なども添付して送ることになっています。 提出書類を整えるのにも手間と時間がかかるものです。 年度末や決算時期、株主総会の時期と重なったりすると、どうしても 退職手続きは優先度を下げられてしまいがち。 繁忙期直前に退職した場合、ある程度遅れることは覚悟しておきましょう。 ハローワークと郵送でやりとり 必要書類の準備が整ったら、まとめて管轄のハローワークへ郵送します。 午前中にポストへ投函すれば、翌日にはハローワークに届くかもしれませんが、おおよそ1〜2日はかかるものです。 わざわざ速達で送るような会社はないでしょう。 Twitterで検索してみると、離職票が届かないことに不満を感じている人が山のように出てきます。 離職票まだ届かない。 ハロワに確認したらまだ処理されてないとの事 社労士のとこにも届いていなかった。 monomitakashi 退職して約2週間が経った。 だがしかし、ちゃんとこっちから会社に申請した離職票など諸々の書類はまだ届かない。 あの会社のことだからと、そろそろ忘れられている可能性を疑う。 発送を忘れられていた、という可能性もゼロではありません。 催促してもなお離職票が届かないときは、ハローワークへ相談です。 ハローワークから会社へ離職票発行を促してもらえます。 そもそも退職手続きがきちんと進んでいるかどうかも、ハローワークで確認可能。 円満退職ではなかったり、前職がブラック企業だった場合、 退職手続きが適切に行われていないことも。 万が一トラブルに発展しそうなときは、決してひとりで解決しようとせず、まずはハローワークで相談しましょう。 ぶっきらぼうな窓口のおじさんも、あなたの味方です。 万が一紛失したときは再発行が可能 万が一離職票を紛失してしまったときも、 ハローワークへ行けば再発行してもらえます。 ただし、離職票がまだ届いていない状態で「紛失したので再発行して欲しい」と依頼することはできません。 あくまで離職票が既に発行されていた場合のみ、つまり 退職手続きが適切に行われていた場合に限り、再発行が可能です。 失業保険はどれくらいもらえるのか 離職票が無事に手元に届いたとして、肝心の失業手当がいくらもらえるのか気になりませんか? 先にお伝えしておくと、 最低限の生活ができる程度のお金しかもらえません。 さらに注意すべき点がいくつもあるため、基本的なポイントをチェックしておきましょう。 失業保険をもらうための条件 そもそも失業保険は、 誰でももらえるものではありません。 満たしておくべき条件は以下の2つ。 1年以上雇用保険に加入• 失業の状態にあること 「失業の状態」とは、病気やケガですぐに働けない状態だと失業保険はもらえないというルール。 出産や育児を理由に退職した場合や、定年退職、専業主婦になるときも同様です。 転職先を探す前提であれば、雇用保険の加入期間だけ確認しておきましょう。 手元に離職票1があれば、 いつから雇用保険に加入しているか確認できます。 傷病手当金 病気やケガでしばらく療養が必要なとき、失業保険は申請できないものの、 傷病手当金を利用できる可能性があります。 病気やケガで会社を休んだときは傷病手当金が受けられます。 傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。 引用元:全国健康保険協会 最大で1年半、今までもらっていた給与の60%前後の手当が支給されます。 傷病手当金は休職中にもらえるものでしょ? と思われがちですが、 会社の健康保険に1年以上加入していれば退職後も適用されます。 出産手当金 出産を理由に退職したときも失業保険はもらえませんが、出産手当金の申請を検討してみましょう。 傷病手当金と同様、 条件を満たしていれば退職後も申請が可能です。 Q:会社を退職することになりましたが、退職後の期間についても出産手当金を申請できますか? A:次の2点を満たしている場合に退職後も引き続き、出産手当金の支給を受けることができます。 被保険者の資格を喪失をした日の前日(退職日)までに継続して1年以上の被保険者期間(健康保険任意継続の被保険者期間を除く)があること。 資格喪失時に出産手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。 引用元:全国健康保険協会 出産手当金は、産前42日(多胎妊娠の場合は98日)から産後56日の中で、働かなかった期間に応じて手当が支給されます。 支給される金額は、今まで給与のおおよそ60%です。 会社都合で退職した場合 リストラなどの会社都合で退職した方は、適切に手続きを進めれば、離職票が届いてから1ヶ月以内に失業保険を受け取れるでしょう。 受け取れる金額は、 退職前6ヶ月分の給料の50〜80%ほど。

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離職票が届かない?退職から2週間待っても来なければ対処しましょう

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第27回 20年04月更新 「GビズID」による電子申請、離職証明書のExcel提出が可能に 2020年4月から社会保険の手続きに関して、「GビズID」認証による手続きが開始されました。 これまでのe-Govによる電子申請とは異なる電子申請方式であり、日本年金機構からダウンロードできる届書作成プログラムを利用して、GビズID認証により申請が可能となります。 届書作成プログラムによる申請は、CSVデータによる連記式(一度の申請で複数名の申請を行う手続き方法)の申請です。 そのため、2020年4月時点でGビズID方式に対応する手続き種類は、CSVデータに対応した以下の申請に限られています。 【社会保険】 資格取得届、資格喪失届、算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、被扶養者(異動)届、国民年金第3号被保険者関係届 【雇用保険】 資格取得届、資格喪失届、転勤届、個人番号登録届 CSVデータによる連記式の欠点と今回の改善点 CSVデータによる連記式は便利な反面、大きな欠点がありました。 それは、雇用保険の資格喪失届において、離職票ありの場合に対応できないという点です。 離職票なしであればCSVデータの連記式による申請が可能ですが、離職票ありの場合には(e-Govを使えないのであれば)書面による申請を余儀なくされます。 離職証明書は記載する項目が多く、一人1行のCSVデータで表現するには、おそらく対応が難しかったことが理由だと想像します。 しかし、多くの場合、離職票を希望されるため、実務面においては大きなデメリットです。 これに関して厚労省は、2020年4月1日のGビズID方式開始のタイミングで、離職票ありの場合にもCSVデータ方式を可能とし、離職証明書については、所定のExcelを添付することで電子申請が可能となるように対応しました。 実は少し前からこのような対応を行う情報は社労士会を通じて耳にしていましたが、正式に対応が公表された形です。 電子申請率を上げるためという理由もあるのでしょうが、実務面を考慮した画期的な対応だと思います。 xlsx」として一人1ファイルとして作成します。 これをCSVデータと共に添付する形で送信します。 届書作成プログラムの申請機能で添付可能なファイル数は10ファイルが上限のため、それを超える場合は、別申請として分けて届け出る必要があります。 厚労省所定の離職証明書Excel様式 (出典) 離職票の手続きは、社会保険関係の手続きの中でも頻繁に発生し、かつ非常に手間のかかる書類です。 e-Govの直接入力方式による申請においては当然対応しているものの、入力画面が細かく、実用面において効率的な活用が難しいものでした。 これがExcel様式に対応するというのは、使いようによっては有効な手段となりそうです。 しかし、注意が必要なのは、このExcel様式は「届書作成プログラム」の電子申請機能を用いる場合にのみ利用できるという点です。 書面による申請やe-Govを利用した申請においては、このExcel様式は利用できません。 また、CD-Rなどの電子媒体にCSVデータを記録して郵送や持ち込みをする方法でも利用できません。 なお、今回のExcel様式による取り扱いは2020年4月から2021年3月までの暫定的な取扱いとなります。 2021年4月以降は、CSV 形式届書ファイルに離職証明書の各項目を対応させた「雇用保険被保険者資格喪失届(連記式)離職票交付あり(仮称)」の新手続を開始し、申請機能を含む届書作成プログラム、仕様チェックプログラムに対応させる予定とのことですので、それ以降はそちらを利用することが既に案内されています。 CSVを作成する人事給与システムへの影響は? CSVデータの仕様は従来から変わりませんので、人事給与システムが従来から対応している場合は、特にこのためのバージョンアップや改修は必要なく、そのまま利用できます。 データ項目には、「離職票交付希望の有無」がありますが、離職票交付希望ありの場合もなしの場合も一律に「無」と指定することとし、Excel添付があれば、ハローワーク側で「有」に修正する取扱いとなります。 従って、人事給与システムからのデータ出力においては、全件「無」と指定することで、従来どおりのデータにて対応が可能ということになります。 まとめ 今回は暫定的な対応ということではありますが、電子申請義務化の対象となる企業においては、離職票も電子申請とする必要があるため、GビズID方式で離職票にExcelが利用できるようになるのは、対応方法の選択肢が広がることになり、良いニュースでしょう。 現在、e-Govは2020年9月末に向けたシステム更改を進めています。 まだ詳細は公表されていませんが、e-GovにおいてもGビズIDによるログインを可能とすることがアナウンスされています。 電子申請の義務化というと、一見、企業に負担がかかる変更が求められているように感じる企業も多いかもしれませんが、行政としてもそれに伴う各種の整備を進めています。 新しい手続き方式を上手く活用し、企業における社会保険業務の効率化に取り組んでいくべきでしょう。 前のコラム: ITS社会保険労務士法人 代表 社会保険労務士。 情報処理技術者(ITストラテジスト、プロジェクトマネージャ、アプリケー ションエンジニア)。 メーカー系IT企業にて人事業務のシステムコンサルタントに従事。 大規模から中小規模まで多くの企業に対し、人事業務における業務コンサルティングからシステムの導入・運用保守まで一貫した対応を多数実施する。 その後、社会保険労務士として現職に至る。 労務相談や教育講師の他、電子申請、給与計算などの領域にてITを活用した効率化をご提案する社会保険労務士として活躍中。 このコラムでは、社労士とシステムコンサルの視点にて、労務管理の様々なテーマを取り上げていきたいと思います。

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離職票が届かないときは?発行の流れと手元にないときの対処法

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退職届を提出していなくても、離職票は発行されますか? その場合、自己都合になるのでしょうか? 先月27日に会社でひと騒動あり 結局は辞めることになったのですが 先月28日に社長が社労士に相談したらしく 直接私に電話がかかってきました。 内容は、私に帰れと言ったわけじゃないとか 他に何か不満があって辞めたいんじゃないかとかで その場にいなかった社労士さんは 社長からの依頼なので言われるまま電話をしてきたようでした。 私は自分の思いと、帰れと言われたのは間違い無い話をしました。 ひと騒動とは、社長のワンマンに怒りで切れた上司がいて 私は仲裁に入ったのですが 社長が、帰れ!とか色々言いまして 私を含めた数人が帰りました。 帰れ=辞めろ で受け取ってしまったのですが 話し合いで4月30日に退職ってことでいいねと社長が言うので 解雇ってことですよね?と確認しましたが自己都合だと言います。 この流れだと、離職票を書いてもらっても自己都合になると思うんですが 離職票に意義有りとするとハローワークから会社に確認が入るそうなのですが 社労士は社長からその経緯は聞いてるので 帰れと言った数日後の日付で離職票を発行することになると おかしいですよね? このやり取りは意義有りで通りますか? 人事をしています。 >退職届を提出していなくても、離職票は発行されますか? 発行されます。 退職届って法的に決められたものでは無いので、退職届を出さないと離職票が発行出来ないという事はありません。 退職届は、後々のトラブル回避のために存在しているととらえてください。 >その場合、自己都合になるのでしょうか? 自己都合か会社都合かと、退職届提出の有無には関係ないです。 >社労士は社長からその経緯は聞いてるので帰れと言った数日後の日付で離職票を発行することになると、おかしいですよね? 細かい経緯はわかりませんが、その日付で離職票を発行すること自体おかしい事ではないです。 >このやり取りは意義有りで通りますか? 他の質問も見ましたが、会社都合にしたいという事だと思いますが、客観的に見て相当厳しいと思います。 「異議あり」と申し立てすることは可能ですが、労基署もハローワークも書類で判断します。 文面からすると、書類も無いし、音声記録も無いですよね。 なので、相当厳しいでしょう。 ハローワークも会社に電話して確認しますが、会社の言い分を言われるだけになってしまい、どっちの言い分を採用するのか判断出来ないでしょう。 ですので、結果として自己都合の退職の状態で時間だけが過ぎていくという事が想像されます。 どうしても、会社都合にしたいというのなら、それこそ裁判ですが、現実問題として、時間とお金に見合わないと思います。 今は、感情も高ぶっているでしょうから難しいとは思いますが、次の仕事を探すのを最優先にするのが、最終的には一番メリットがあると思いますよ。

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